Laat pensioen niet op je afkomen, maar laat je informeren
Na bijna 40 jaar bij Defensie weet Ruud Bergsma wat het militaire leven vraagt. Hij ging op missie en werkte jarenlang in HR-functies. Sinds november krijgt hij UGM. Wat betekent zijn UGM voor de compensatie als we overgaan naar de vernieuwde pensioenregeling?
Ruud Bergsma (60) kwam bij Defensie in 1986 als dienstplichtig militair. Daarna “bleef hij hangen”, zoals hij het zelf zegt. Hij begon bij de Luchtmacht en werkte onder andere met Amerikaanse eenheden op Soesterberg en tijdens de Koude Oorlog in Duitsland bij de Geleide Wapens.
Tijdens zijn loopbaan werkte hij veel in administratieve functies en bij personeelszaken. Uiteindelijk groeide hij door naar zijn droomfunctie als Senior Human Resources op Vliegbasis Leeuwarden. Daar gaf hij leiding aan het HR-team in de corona-periode. Daarnaast werd Ruud 2 keer uitgezonden, naar Libië en Afghanistan. “Samen met de commandant droeg ik zorg voor het welzijn van de mensen. Soms betekende dat dat iemand eerder terug moest naar Nederland. Helaas was ik ook betrokken bij verlies. Ik begeleidde ceremonies en had contact met families. Dat waren zware, maar ook gedenkwaardige momenten.”
‘UGM past bij het militaire beroep’
Eind vorig jaar ging Ruud met leeftijdsontslag voor militairen en krijgt hij UGM. “UGM past bij het zware karakter van het militaire beroep. Militairen mogen niet staken, staan 24/7 paraat, kunnen overal op de wereld worden ingezet en moeten bereid zijn hun leven te geven voor land en bondgenoten.”
“Als militair maak je dingen mee die anderen niet meemaken. Het is een intensieve loopbaan waarin je niet veel vrijheid hebt voor eigen invulling. Dat vraagt veel, ook van het thuisfront. Dan is het logisch dat je eerder kunt stoppen.” Vanuit zijn HR-rol adviseerde Ruud collega’s altijd om zich goed voor te bereiden. Hij zag hoe lastig het voor sommigen is om de periode tot hun AOW-leeftijd te overbruggen. Vooral als zij nog studerende kinderen hebben.
“Ik wist dat ik met UGM terug zou gaan in inkomen. Daar heb ik me op voorbereid door vaste lasten te verlagen, zoals het aflossen van de hypotheek. De kinderen zijn de deur uit en ik hoef geen grote uitgaven meer te doen.”
Ik weet dat je compensatie krijgt als ABP overstapt naar de vernieuwde pensioenregeling.
— Ruud Bergsma
Ook compensatie tijdens UGM
“Ik weet dat je compensatie krijgt als ABP overstapt naar de vernieuwde pensioenregeling. Met UGM bouw je nog voor 50% pensioen op en krijg je voor 50% compensatie. Ik heb nog niet zo lang UGM. En daarom nog de mogelijkheid om voor eigen rekening mijn pensioenopbouw aan te vullen. Dit moet ik wel binnen 9 maanden na mijn ontslagdatum aanvragen. Dan bouw ik ook meer pensioen op en kan ik meer compensatie krijgen. In mijn geval gaat het om één overgangsjaar. Ik ga nog berekenen of het de moeite waard is.”
Wat hem opvalt, is dat veel militairen de compensatieregeling niet goed kennen. Als voorzitter van de AFMP, de defensievakbond voor militairen en burgerpersoneel, vraagt hij hier aandacht voor. De vakbond organiseert voorlichtingsbijeenkomsten waar vaak veel mensen op afkomen. “Laat het pensioen niet op je afkomen, maar laat je informeren.”
Vooruitkijken naar vrijheid zonder verplichtingen
Ruud heeft als voorzitter van de AFMP nog een volle agenda. Over 2,5 jaar wil hij het rustig aan gaan doen. “Ik kijk uit naar vrijheid zonder verplichtingen: sporten, reizen zonder vaste terugkomstdatum, onze kinderen in het buitenland bezoeken. Misschien ga ik nog vrijwilligerswerk doen, bijvoorbeeld bij veteraneninitiatieven in Friesland.”
Een tip aan anderen: doe het samen
“Solidaire regelingen bestaan nog steeds en dat is iets om te koesteren”, benadrukt Ruud. “Mijn tip aan anderen is: maak samen met je partner een plan voor je pensioen. Het thuisfront leefde jarenlang met je mee. Dan kun je daarna hopelijk samen genieten van de vrijheid van een goed geregeld pensioen.”
UGM en compensatie: een voorbeeld
Hoe zit het met UGM en hoeveel compensatie kunt u krijgen? We leggen het uit met een voorbeeld: Eva krijgt UGM en bouwt nog voor 50% pensioen op bij ABP. Op 1 januari 2027 wordt ze 60 jaar. Haar pensioengevend inkomen tijdens de uitkering UGM in 2026 is € 55.000 bruto per jaar. Hoeveel compensatie krijgt ze*?
Let op als uw situatie verandert!
Als u geen of minder pensioen bij ons opbouwt op 31 december 2026, krijgt u geen of minder compensatie. Dus let op als u minder gaat werken, uit dienst of met pensioen gaat dit jaar. Lees wat dit voor u betekent en welke keuzes u heeft.
| Pensioen grondslag voor de compensatie | Dit bedrag** krijgt ze naar verwachting in haar pensioenpot aan compensatie. | Zoveel pensioen** krijgt zij straks naar verwachting extra per maand (bruto). |
|---|---|---|
| (€ 55.000 - € 19.200) x 50% = € 17.900 | € 5.191 | € 37 |
Bekijk de volledige berekening. Kijk bij ‘Wel compensatie tijdens WW, UGM, FLO of ontslaguitkering of als u uw pensioen vrijwillig aanvult’. ↩
Dit is een inschatting als er helemaal niets verandert bij haar, bij ons of op de financiële markten tussen nu en haar pensioendatum. ↩
Uit dienst en compensatie: vrijwillig voortzetten
Bouwt u op 31 december 2026 geen pensioen meer op bij ABP? Dan heeft u geen recht op compensatie. Om dit te voorkomen kunt u, als u in 2026 uit dienst gaat en niet langer pensioen meer bij ons opbouwt, – onder voorwaarden – kiezen om voor eigen rekening bij ABP pensioen te blijven opbouwen. Als u hiervoor kiest, krijgt u meer pensioen en houdt u recht op compensatie. Dat kan voor maximaal 3 jaar (of 10 jaar als u zelfstandig ondernemer bent voor de inkomstenbelasting). U kiest zelf voor welk percentage u uw pensioenopbouw voortzet: 25%, 50%, 75% of 100%. Dit percentage mag u 1 keer per jaar veranderen. Als u uw pensioen vrijwillig wilt blijven opbouwen, moet u dit binnen 9 maanden na uitdiensttreding aan ons doorgeven. Daarna kunt u hier niet meer voor kiezen. U kunt hier ook niet voor kiezen als u bij een ander pensioenfonds pensioen opbouwt.
Als u arbeidsongeschikt bent en premievrij pensioen opbouwt bij ABP of een WW-uitkering of ontslaguitkering (zoals UGM) krijgt, kunt u er in de huidige pensioenregeling nog voor kiezen om extra pensioen op te bouwen. Dan heeft u recht op meer compensatie. Ook hiervoor gelden voorwaarden.
UGM, compensatie en pensioenopbouw vrijwillig verhogen
Als u UGM krijgt, bouwt u standaard voor 50% pensioen op. Dat is minder dan toen u nog (volledig) werkte. U kunt er zelf voor kiezen om uw pensioenopbouw voor eigen rekening vrijwillig aan te vullen. Dan bouwt u meer pensioen op. U moet dit aanvragen binnen 9 maanden na de start van uw UGM. Lees hoe u dit kunt doen. Legt u vrijwillig extra in om uw pensioen aan te vullen tot wij overgaan naar vernieuwde pensioenregeling? Dan kunt u een hogere compensatie krijgen dan wanneer u uw pensioen niet aanvult.
Beeld: presentator zit aan een bureau in een kantoor. Er verschijnen verschillende afbeeldingen en animaties om de gesproken tekst te verbeelden.
Bouwt u op 31 december 2026 pensioen op bij ons? En bent u bij de overgang naar de vernieuwde pensioenregeling op 1 januari 2027 tussen de 40 en 68 jaar? Dan krijgt u mogelijk compensatie op uw pensioen. Bent u tussen de 35 en 44 jaar en bouwt u nog pensioen bij ons op, dan krijgt u mogelijk een aanvulling op uw pensioen. Maar gaat u dit jaar met pensioen, uit dienst of minder werken? Dan kan deze compensatie en/of aanvulling lager zijn of vervallen. Kijk daarom zeker naar deze video.
[Titel: Waarom compensatie?] Nu is voor jong en oud de inleg voor hetzelfde pensioen gelijk. Het geld beleggen we. De inleg voor jongeren heeft langer de tijd om te groeien dan de inleg van ouderen. Daardoor bouwt u met eenzelfde inleg eerst eigenlijk te weinig pensioen op als u jong bent. Dat is niet erg zolang iemand zijn hele leven bij hetzelfde pensioenfonds blijft. Want dat nadeel wordt later ingehaald. En dat verandert in de vernieuwde pensioenregeling. De groep tussen de 40 en 68 jaar mist zo eigenlijk een deel pensioen in de toekomst. En dat nadeel willen we compenseren. Voor iemand van ongeveer 50 jaar is dit nadeel het grootst. Naarmate u jonger of ouder bent, is het nadeel kleiner en is er dus minder compensatie nodig. Let op bij de volgende situaties:
[Titel: Met pensioen gaan in 2026, beeld: Presentator schuift naar links, rechts verschijnt afbeelding Peildatum dekkingsgraad.] Als u met pensioen bent op 31 december 2026, krijgt u geen compensatie. Wilt u daarom uw pensioen tot na die datum uitstellen? Kijk dan altijd of de compensatie het wachten waard is voor u. Want hoe dichter u bij uw pensioen bent, hoe lager de compensatie.
[Titel: Uit dienst gaan in 2026] Gaat u uit dienst voordat we overgaan? Dan krijgt u ook geen compensatie.
[Titel: Vrijwillig pensioen opbouwen] Mogelijk kunt u ervoor kiezen om vrijwillig pensioen bij ons op te blijven bouwen. Dan kunt u toch compensatie krijgen.
[Titel: Minder werken in 2026] Gaat u minder werken in 2026? Dan bouwt u minder pensioen op en krijgt u minder compensatie. Dat geldt ook als u in 2026 tijdelijk minder werkt. Bij het berekenen van de compensatie houden we rekening met hoeveel uur per week u gemiddeld heeft gewerkt in 2026.
[Titel: Compensatie & Aanvulling] Wij kunnen alleen compensatie geven als er genoeg geld is bij de overgang. Dat is bij een dekkingsgraad vanaf 101,5%. Bij een dekkingsgraad vanaf 107% geven we de compensatie in één keer. Bij een dekkingsgraad vanaf 105% is er een aanvulling. Deze is voor mensen tussen de 35 en 44 jaar die op 31 december 2026 pensioen bij ons opbouwen. Bent u tussen de 40 en 44 jaar, dan kunt u dus in aanmerking komen voor compensatie en een aanvulling.
[Titel: Wanneer weet u hoeveel u krijgt?] In uw voorlopig overzicht is een inschatting van het bedrag in uw pensioen verwerkt. In het definitieve overzicht dat u in 2027 krijgt, ziet u het bedrag voor de compensatie en/of aanvulling apart in uw pensioen vermeld.
[Titel: www.abp.nl] Wilt u weten of u compensatie kunt krijgen? Kijk op abp.nl/compensatie.
[Eindlogo: We nemen je mee. Gisteren, vandaag en morgen. ABP. Samen bouwen aan een goed pensioen in een leefbare wereld.]