Tegemoetkoming voor niet verkregen verhogingen
In het verleden hebben wij de pensioenen niet altijd kunnen laten meestijgen met de stijging van de prijzen (inflatie). Elk jaar probeerden we dat wel. Maar dat ging niet altijd, doordat we hoge buffers moeten aanhouden volgens de huidige regels. Sociale partners hebben hiervoor een tegemoetkoming afgesproken. Of u dit krijgt en hoeveel hangt af van:
- hoeveel verhoging van uw pensioen u niet heeft gekregen, en;
- wat onze dekkingsgraad is op 31 december 2026
Het geld voor de mogelijke tegemoetkoming tellen we op bij het pensioen dat u elke maand van ons krijgt uitbetaald. U krijgt dus meer pensioen als u een tegemoetkoming krijgt.
Waarom is er compensatie en wie krijgt het?
Bij de overgang naar de vernieuwde pensioenregeling kunnen deelnemers compensatie* krijgen. Het gaat om deelnemers die nog pensioen opbouwen. Pensioen-voorlichter Fabian Schumans legt uit hoe het zit. Dit geldt niet voor deelnemers die geen pensioen (meer) opbouwen bij ABP. ↩
Waarom is er compensatie?
“Nu bouwt iedereen met elke euro inleg evenveel pensioen op. Het maakt niet uit hoe oud je bent. Dat heet met een mooi woord ook wel ‘doorsneesystematiek’.”
“We beleggen het geld dat je inlegt, zodat het meer waard kan worden. Iedereen krijgt evenveel pensioen voor zijn inleg. Maar een euro van een jonge deelnemer heeft veel langer de tijd om meer waard te worden dan de euro van een oudere deelnemer. Daardoor bouw je met dezelfde inleg eerst eigenlijk te weinig pensioen op als je jong bent en later te veel als je ouder bent.”
“Dat is niet erg als je je hele werkende leven bij hetzelfde pensioenfonds blijft”, legt Fabian uit. “Het ‘nadeel’ in je jonge jaren, maak je dan later waarschijnlijk vanzelf weer goed. Maar mensen blijven nu vaak niet bij hetzelfde pensioenfonds. Ze wisselen vaker van baan, werken een tijdje minder of niet of beginnen voor zichzelf. Dat is een belangrijke reden waarom er nieuwe regels voor pensioen zijn gekomen.”
In de vernieuwde pensioenregeling gaan we met de beleggingen meer rekening houden met de leeftijd
— Fabian Schumans
“In de vernieuwde pensioenregeling gaan we meer rekening houden met de leeftijd. Wanneer we overstappen kunnen deelnemers die halverwege hun loopbaan zijn, een beetje tussen wal en schip vallen. In het begin van hun carrière hebben ze in de huidige regels een ‘nadeel’ gehad. Later krijgen ze in de nieuwe regels niet langer het ‘voordeel’. Zij krijgen daarom een vergoeding voor dat gemiste ‘voordeel’ in hun pensioenopbouw in de toekomst. Dat is de compensatie.”
Waarom is het belangrijk dat iemand nog bij ons pensioen opbouwt?
“Compensatie gaat dus over een vergoeding voor een gemist ‘voordeel’ dat in de toekomst ligt. Dan moet er natuurlijk wel toekomstige opbouw zijn. Bouwt iemand geen pensioen meer op bij ABP als we overgaan naar de vernieuwde pensioenregeling? Dan heeft die persoon geen gemist ‘voordeel’ in de toekomst bij ABP. En krijgt daarom geen compensatie. Dit geldt dus voor mensen die al pensioen van ons krijgen.”
Als je geen compensatie krijgt, sta je dan met lege handen?
“ABP regelt de overgang naar de vernieuwde pensioenregeling zo eerlijk (evenwichtig) mogelijk. Als er bij de overgang geld over is om te verdelen, dan krijgt iedereen meer pensioen. Denk daarbij aan een tegemoetkoming voor verhogingen (indexatie) die in het verleden niet gegeven zijn en/of een extra verhoging voor iedereen.”