Waarom is er compensatie en wie krijgt het?
Bij de overgang naar de vernieuwde pensioenregeling kunnen deelnemers compensatie krijgen. Het gaat om deelnemers die nog pensioen opbouwen. Pensioen-voorlichter Fabian Schumans legt uit hoe het zit.
Waarom is er compensatie?
“Nu bouwt iedereen met elke euro inleg evenveel pensioen op. Het maakt niet uit hoe oud je bent. Dat heet met een mooi woord ook wel ‘doorsneesystematiek’.”
“We beleggen het geld dat je inlegt, zodat het meer waard kan worden. Iedereen krijgt evenveel pensioen voor zijn inleg. Maar een euro van een jonge deelnemer heeft veel langer de tijd om meer waard te worden dan de euro van een oudere deelnemer. Daardoor bouw je met dezelfde inleg eerst eigenlijk te weinig pensioen op als je jong bent en later te veel als je ouder bent.”
“Dat is niet erg als je je hele werkende leven bij hetzelfde pensioenfonds blijft”, legt Fabian uit. “Het ‘nadeel’ in je jonge jaren, maak je dan later waarschijnlijk vanzelf weer goed. Maar mensen blijven nu vaak niet bij hetzelfde pensioenfonds. Ze wisselen vaker van baan, werken een tijdje minder of niet of beginnen voor zichzelf. Dat is een belangrijke reden waarom er nieuwe regels voor pensioen zijn gekomen.”
In de vernieuwde pensioenregeling gaan we met de beleggingen meer rekening houden met de leeftijd
— Fabian Schumans
“In de vernieuwde pensioenregeling gaan we meer rekening houden met de leeftijd. Wanneer we overstappen kunnen deelnemers die halverwege hun loopbaan zijn, een beetje tussen wal en schip vallen. In het begin van hun carrière hebben ze in de huidige regels een ‘nadeel’ gehad. Later krijgen ze in de nieuwe regels niet langer het ‘voordeel’. Zij krijgen daarom een vergoeding voor dat gemiste ‘voordeel’ in hun pensioenopbouw in de toekomst. Dat is de compensatie.”
Waarom is het belangrijk dat iemand nog bij ons pensioen opbouwt?
“Compensatie gaat dus over een vergoeding voor een gemist ‘voordeel’ dat in de toekomst ligt. Dan moet er natuurlijk wel toekomstige opbouw zijn. Bouwt iemand geen pensioen meer op bij ABP als we overgaan naar de vernieuwde pensioenregeling? Dan heeft die persoon geen gemist ‘voordeel’ in de toekomst bij ABP. En krijgt daarom geen compensatie. Dit geldt dus voor mensen die al pensioen van ons krijgen.”
Als je geen compensatie krijgt, sta je dan met lege handen?
“ABP regelt de overgang naar de vernieuwde pensioenregeling zo eerlijk (evenwichtig) mogelijk. Als er bij de overgang geld over is om te verdelen, dan krijgt iedereen meer pensioen. Denk daarbij aan een tegemoetkoming voor verhogingen (indexatie) die in het verleden niet gegeven zijn en/of een extra verhoging voor iedereen.”
Minder werken en compensatie: een voorbeeld
Wanneer u minder gaat werken bouwt u minder pensioen op. Een eventuele compensatie wordt hierdoor ook lager. Wat betekent het voor uw compensatie als u minder gaat werken? We leggen het uit met een voorbeeld: Lars bouwt pensioen op bij ABP. Op 1 januari 2027 wordt hij 51 jaar. Zijn salaris is € 55.000 bruto per jaar. Hoeveel compensatie krijgt hij als hij voltijd werkt of in deeltijd werkt*?
Als uw situatie verandert!
Als u geen of minder pensioen bij ons opbouwt op 31 december 2026, krijgt u geen of minder compensatie. Dus let op als u minder gaat werken, uit dienst of met pensioen gaat dit jaar. Lees wat dit voor u betekent en welke keuzes u heeft.
| Werkdagen per week (deeltijdpercentage) | Dit bedrag** krijgt hij naar verwachting in zijn pensioenpot aan compensatie. | Zoveel pensioen** krijgt hij straks naar verwachting extra per maand (bruto). |
|---|---|---|
| 5 dagen (100%) | € 13.962 | € 130 |
| 4 dagen (80%) | € 11.170 | € 104 |
| 3 dagen (60%) | € 8.377 | € 78 |
Bekijk de volledige berekening voor compensatie. Kijk bij ‘Minder compensatie als u minder gaat werken’. ↩
Dit is een inschatting als er helemaal niets verandert bij hem, bij ons of op de financiële markten tussen nu en zijn pensioendatum. ↩
Uit dienst en compensatie: vrijwillig voortzetten
Bouwt u op 31 december 2026 geen pensioen meer op bij ABP? Dan heeft u geen recht op compensatie. Om dit te voorkomen kunt u, als u in 2026 uit dienst gaat en niet langer pensioen meer bij ons opbouwt, - onder voorwaarden - kiezen om voor eigen rekening bij ABP pensioen te blijven opbouwen. Als u hiervoor kiest, krijgt u meer pensioen en houdt u recht op compensatie. Dat kan voor maximaal 3 jaar (of 10 jaar als u zelfstandig ondernemer bent voor de inkomstenbelasting).
U kiest zelf voor welk percentage u uw pensioenopbouw voortzet: 25%, 50%, 75% of 100%. Dit percentage mag u 1 keer per jaar veranderen. Als u uw pensioen vrijwillig wilt blijven opbouwen, moet u dit binnen 9 maanden na uitdiensttreding aan ons doorgeven. Daarna kunt u hier niet meer voor kiezen. U kunt hier ook niet voor kiezen als u bij een ander pensioenfonds pensioen opbouwt.
Als u arbeidsongeschikt bent en premievrij pensioen opbouwt bij ABP of een WW-uitkering of ontslaguitkering (zoals wachtgeld) krijgt, kunt u er in de huidige pensioenregeling nog voor kiezen om extra pensioen op te bouwen. Dan heeft u recht op meer compensatie. Ook hiervoor gelden voorwaarden.
Beeld: presentator zit aan een bureau in een kantoor. Er verschijnen verschillende afbeeldingen en animaties om de gesproken tekst te verbeelden.
Bouwt u op 31 december 2026 pensioen op bij ons? En bent u bij de overgang naar de vernieuwde pensioenregeling op 1 januari 2027 tussen de 40 en 68 jaar? Dan krijgt u mogelijk compensatie op uw pensioen. Bent u tussen de 35 en 44 jaar en bouwt u nog pensioen bij ons op, dan krijgt u mogelijk een aanvulling op uw pensioen. Maar gaat u dit jaar met pensioen, uit dienst of minder werken? Dan kan deze compensatie en/of aanvulling lager zijn of vervallen. Kijk daarom zeker naar deze video.
[Titel: Waarom compensatie?] Nu is voor jong en oud de inleg voor hetzelfde pensioen gelijk. Het geld beleggen we. De inleg voor jongeren heeft langer de tijd om te groeien dan de inleg van ouderen. Daardoor bouwt u met eenzelfde inleg eerst eigenlijk te weinig pensioen op als u jong bent. Dat is niet erg zolang iemand zijn hele leven bij hetzelfde pensioenfonds blijft. Want dat nadeel wordt later ingehaald. En dat verandert in de vernieuwde pensioenregeling. De groep tussen de 40 en 68 jaar mist zo eigenlijk een deel pensioen in de toekomst. En dat nadeel willen we compenseren. Voor iemand van ongeveer 50 jaar is dit nadeel het grootst. Naarmate u jonger of ouder bent, is het nadeel kleiner en is er dus minder compensatie nodig. Let op bij de volgende situaties:
[Titel: Met pensioen gaan in 2026, beeld: Presentator schuift naar links, rechts verschijnt afbeelding Peildatum dekkingsgraad.] Als u met pensioen bent op 31 december 2026, krijgt u geen compensatie. Wilt u daarom uw pensioen tot na die datum uitstellen? Kijk dan altijd of de compensatie het wachten waard is voor u. Want hoe dichter u bij uw pensioen bent, hoe lager de compensatie.
[Titel: Uit dienst gaan in 2026] Gaat u uit dienst voordat we overgaan? Dan krijgt u ook geen compensatie.
[Titel: Vrijwillig pensioen opbouwen] Mogelijk kunt u ervoor kiezen om vrijwillig pensioen bij ons op te blijven bouwen. Dan kunt u toch compensatie krijgen.
[Titel: Minder werken in 2026] Gaat u minder werken in 2026? Dan bouwt u minder pensioen op en krijgt u minder compensatie. Dat geldt ook als u in 2026 tijdelijk minder werkt. Bij het berekenen van de compensatie houden we rekening met hoeveel uur per week u gemiddeld heeft gewerkt in 2026.
[Titel: Compensatie & Aanvulling] Wij kunnen alleen compensatie geven als er genoeg geld is bij de overgang. Dat is bij een dekkingsgraad vanaf 101,5%. Bij een dekkingsgraad vanaf 107% geven we de compensatie in één keer. Bij een dekkingsgraad vanaf 105% is er een aanvulling. Deze is voor mensen tussen de 35 en 44 jaar die op 31 december 2026 pensioen bij ons opbouwen. Bent u tussen de 40 en 44 jaar, dan kunt u dus in aanmerking komen voor compensatie en een aanvulling.
[Titel: Wanneer weet u hoeveel u krijgt?] In uw voorlopig overzicht is een inschatting van het bedrag in uw pensioen verwerkt. In het definitieve overzicht dat u in 2027 krijgt, ziet u het bedrag voor de compensatie en/of aanvulling apart in uw pensioen vermeld.
[Titel: www.abp.nl] Wilt u weten of u compensatie kunt krijgen? Kijk op abp.nl/compensatie.
[Eindlogo: We nemen je mee. Gisteren, vandaag en morgen. ABP. Samen bouwen aan een goed pensioen in een leefbare wereld.]