‘Het goede blijft behouden’
Op 1 januari 2027 is het zover. Dan is ABP van plan over te gaan naar de nieuwe regels voor pensioen en valt uw pensioen onder de vernieuwde pensioenregeling. Wat houdt de vernieuwing in en wat betekent dit voor de deelnemers? Jacques van Hulsen, voorzitter van de Pensioenkamer, en ABP-bestuurder Yolanda Verdonk-van Lokven over wat er verandert en wat hetzelfde blijft.
Wat is de reden voor de nieuwe regels voor pensioen?
Yolanda Verdonk: We hebben in Nederland goede regels voor pensioen, misschien wel de beste van de wereld.
Maar het werd steeds duidelijker dat een aantal onderdelen van de huidige regels niet meer
passen bij de tijd waarin we nu leven. Mensen wisselen tegenwoordig vaker van baan dan
vroeger. Of ze zijn een tijdje zzp’er en gaan dan weer in loondienst werken. Daarnaast
hebben we te maken met vergrijzing. Als er relatief veel ouderen zijn in verhouding tot het
aantal jongeren, dan komt er steeds minder premie binnen terwijl er steeds meer pensioenen
worden uitbetaald. Op de lange termijn zijn de huidige regels daardoor niet houdbaar. De
vraag was: hoe behouden we het goede van de huidige regels en hoe maken we de nieuwe regels
voor pensioen bestendig voor de toekomst?
Jacques van Hulsen: Daar komt ook bij dat er steeds meer kritiek op de huidige regels kwam. Omdat mensen zagen
dat de fondsen heel veel geld in kas moesten houden. De fondsen werden feitelijk steeds
rijker en konden toch de pensioenen niet verhogen. Als dat een aantal jaar achter elkaar
gebeurt, komen die regels enorm onder druk te staan. Dat is de reden dat wij daar als
werkgevers en werknemers samen met de overheid naar gekeken hebben. Het is goed om dit toch
even te benoemen. Hier is jaren van overleg en onderzoek aan voorafgegaan. Sinds 1 juli 2023
is er een nieuwe wet, de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Vakbonden en werkgeversverenigingen
(sociale partners) die vertegenwoordigd zijn in de Pensioenkamer zijn hiermee aan de slag
gegaan. Uiteindelijk hebben we bij ABP aangegeven hoe wij de overstap naar de nieuwe regels
voor ons zien. En de vragen neergelegd: is dit evenwichtig voor alle deelnemers? Kunnen
jullie dit uitvoeren?
Wat betekent het voor mij
U bent gepensioneerd militair. Dan heeft u nu een aparte pensioenregeling bij ABP. Uw oud-werkgever Defensie en de militaire bonden hebben hierover nieuwe afspraken gemaakt. Op 1 januari 2027 willen we overgaan naar de nieuwe regels voor pensioen.
In de tweede helft van 2026 ontvangt u van ons informatie over wat de nieuwe regels voor pensioen betekenen voor uw pensioen en dat voor uw nabestaanden als u komt te overlijden. In een voorlopig overzicht ziet u uw verwachte pensioen in de huidige regeling en een schatting van uw verwachte pensioen in de vernieuwde regeling.
Wat gaan de deelnemers nu merken van de vernieuwing
Yolanda Verdonk: Ik vind het belangrijk dat we de goede dingen uit de huidige pensioenregeling behouden.
Veel blijft hetzelfde. We blijven mee- en tegenvallers met elkaar delen. En deelnemers
blijven samen met hun werkgever geld inleggen voor hun pensioen. Dit blijft dezelfde
verhouding. Werkgevers betalen 70% en een werknemer 30%. Ook het vernieuwde pensioen is
een waardevolle arbeidsvoorwaarde. Ook als deelnemers komen te overlijden. Zo hebben we
dat bij ABP geregeld.
Jacques van Hulsen: Het was een heel bewuste keuze van werkgevers en werknemers om een solidaire regeling
te behouden. Dat betekent dat ook in de vernieuwde pensioenregeling gezamenlijk wordt
belegd voor alle deelnemers. Dat past het beste bij hoe wij als sociale partners met
elkaar omgaan en bij de mensen om wie het gaat. Die collectiviteit en
solidariteitsgedachte is een groot goed. Het is waar we vandaan komen en waar we voor
staan.
We nemen maatregelen die ervoor zorgen dat het pensioen zo koopkrachtig en stabiel mogelijk is.
Dat is wat hetzelfde blijft, wat verandert er?
Yolanda Verdonk: Het geld komt in de vernieuwde pensioenregeling eerder bij de deelnemers terecht.
Omdat we minder hoge buffers hoeven te hebben. We hebben jaren meegemaakt waarbij we
goede rendementen haalden met de beleggingen die we niet konden vertalen naar hogere
pensioenen. Dat kan straks sneller. Het eerlijke verhaal is wel dat je het ook eerder
merkt als het economisch wat minder gaat. Maar we hebben goede afspraken gemaakt over
hoe we dat opvangen. We nemen maatregelen die ervoor zorgen dat het pensioen zo
koopkrachtig en stabiel mogelijk is. Zeker als mensen met pensioen zijn.
Wat voor maatregelen zijn dat?
Yolanda Verdonk: Dan moet je denken aan een gezamenlijke buffer. Die noemen we de solidariteitsreserve.
Dit is een soort spaarpot die we aanhouden voor als het economisch tegenzit. En we
spreiden mee- en tegenvallers bij de resultaten van de beleggingen. Dus je krijgt een
mogelijke tegenvaller niet ineens. In ons beleggingsbeleid nemen we voor jongeren wat
meer risico. Dit levert namelijk meer op in goede tijden. En als het tegenzit, is er
langer de tijd om het weer goed te maken. Voor oudere deelnemers en gepensioneerden
maken we het risico juist wat minder groot. Want we willen de deelnemers graag een zo
koopkrachtig en stabiel mogelijk pensioen bieden. Mensen willen hun boodschappen kunnen
blijven betalen. En deelnemers willen niet dat hun pensioen omlaaggaat. Dat begrijp ik
heel goed.
Jacques van Hulsen: Mensen hebben een bepaalde angst dat het minder wordt, dat hen iets afgenomen wordt. We
hebben afgesproken dat we streven naar een zo koopkrachtig en stabiel mogelijk pensioen.
We hebben meerdere veiligheidskleppen ingebouwd, zoals die gezamenlijke buffer en het
spreiden van risico’s over generaties. Ik vind dat goede punten van de vernieuwde
pensioenregeling.
Mensen willen houvast. En garantie. Dat verandert toch?
Jacques van Hulsen: Wat verandert, is dat we in de nieuwe regels voor pensioen minder grote buffers
hoeven aan te houden dan nu. We kunnen de pensioenen hierdoor eerder verhogen. Maar
ook in de vernieuwde pensioenregeling hebben we een gezamenlijke buffer voor als het
economisch tegenzit. Alleen als het jaren achtereen economisch guur blijft, dan schieten
die buffers tekort. Maar dat was in de oude regels voor pensioen niet anders. De economie
gaat omhoog en omlaag. Dat was vroeger zo en zal dat in de toekomst zo zijn. De vraag is,
hoe ga je daarmee om? Misschien hebben we in de oude regels voor pensioen wel te lang
volgehouden dat er een zekere mate van zekerheid in zat. Maar gratis geld bestaat niet.
Zekerheid kost geld. Hoe zekerder je de pensioenregeling maakt, hoe minder er uiteindelijk
te verdelen valt.
Hoe gaat ABP de deelnemers informeren?
Yolanda Verdonk: We nemen onze deelnemers de komende tijd mee in wat er gaat veranderen en wat hetzelfde
blijft. Deze PensioenGids is al een mooie start. Maar we gaan zeker niet alleen maar zenden.
We gaan met onze deelnemers in gesprek. We willen horen welke vragen er leven bij
deelnemers, zodat we daar goed gehoor aan kunnen geven. Wat zijn nou jullie zorgen? Waar
moeten we meer aandacht aan besteden? Want het is natuurlijk erg belangrijk dat mensen hier
een gerust gevoel bij hebben. Ook blijven we werkgevers net als nu zorgvuldig meenemen in de
overgang naar de nieuwe regels. Zodat ook zij vragen kunnen beantwoorden van deelnemers.
Wat is de tijdlijn
Yolanda Verdonk: ABP wil op 1 januari 2027 overgaan naar de vernieuwde pensioenregeling. Op dat moment
verandert er niet direct iets in uw pensioen. Deelnemers ontvangen in de tweede helft van
2026 een voorlopig overzicht van hun verwachte pensioen in de vernieuwde pensioenregeling.
Dit is een inschatting. In de loop van 2027 krijgen ze dan het definitieve overzicht van hun
verwachte pensioen in de vernieuwde pensioenregeling.
Dit blijft hetzelfde
- U krijgt AOW
- U krijgt pensioen zolang u leeft
- Er is standaard pensioen voor uw nabestaanden
- We beleggen voor uw pensioen
- Mee- en tegenvallers delen we samen
- Uw Anw-compensatie en compensatie sociale premies lopen door
- Er is pensioen geregeld bij arbeidsongeschiktheid
Wat zijn de nieuwe regels voor pensioen?
Beeld: De presentator zit aan een tafel in een woonkamer. Voor en naast hem verschijnen grafieken en titels.
Er zijn nieuwe regels voor pensioen. Dat was nodig, want onze samenleving is veranderd. We wisselen vaker van baan. De regels van nu passen daar niet goed meer bij. Ook konden de pensioenen vaak niet worden verhoogd. Zelfs niet als een pensioenfonds veel geld had. Daarom zijn er nieuwe regels afgesproken.
[Titel: Wat blijft hetzelfde? Opsomming in beeld]
Maar: veel blijft hetzelfde.
Zo blijft de AOW. En u krijgt pensioen, zolang u leeft. Als u overlijdt, is er standaard een pensioen geregeld voor uw partner en voor uw kinderen tot 25 jaar. We blijven het geld voor uw pensioen gezamenlijk beleggen. Maar we houden meer rekening met uw leeftijd. Ook blijven we mee- en tegenvallers samen delen.
Oké, dit zijn de belangrijkste onderdelen die ons pensioenstelsel al jaren zo sterk maken.
[Titel: Wat passen we aan?]
Wat passen we dan aan?
U heeft misschien gehoord dat uw pensioen meer mee gaat bewegen met de economie en de resultaten van de beleggingen. Dat klopt, maar dit geldt vooral voor mensen die nog niet met pensioen zijn. Als u met pensioen bent, beweegt uw pensioen niet meer zoveel mee.
We hebben dan het risico van de beleggingen verlaagd.
Verder spreiden we de resultaten van de beleggingen. Het effect van goede en slechte jaren smeren we zo uit in de tijd.
En we zetten een deel van het resultaat van de beleggingen opzij in een gezamenlijke buffer. Deze buffer werkt dan als een soort spaarpot. Als het goed gaat met de economie, stoppen we hier geld in. En als het niet goed gaat, halen we hier -zolang er genoeg in zit- geld uit. Daarmee verminderen we de kans dat uw pensioen in een bepaald jaar lager wordt.
[Titel: Koopkrachtig en stabiel]
Dit doen we voor een zo koopkrachtig en stabiel mogelijk pensioen. Elk jaar stellen we uw pensioen opnieuw vast. Dat bedrag blijft daarna het hele jaar hetzelfde.
[Titel: We nemen je mee. Gisteren, vandaag en morgen. ABP. Samen bouwen aan een goed pensioen in een leefbare wereld.]