Zo verdelen we het geld
Als we overgaan naar de nieuwe regels, verdelen we ons totale pensioenvermogen. We berekenen precies hoeveel ieder pensioen waard is. Dat zetten we over naar het vernieuwde pensioen en we vullen de buffers.
Check of u compensatie krijgt
De afspraken over de verdeling van het geld
Er zijn vooraf afspraken gemaakt over hoe we de verdeling van het vermogen zo eerlijk (evenwichtig) mogelijk kunnen doen. Deze afspraken zijn zorgvuldig voorbereid met verschillende vertegenwoordigers van alle doelgroepen. Hoe beter onze financiële situatie is op het moment dat we overstappen, hoe meer geld we hebben om te verdelen. Onze financiële positie kunt u zien aan onze dekkingsgraad. We kijken daarbij naar onze dekkingsgraad op dat moment. We streven naar een (actuele) dekkingsgraad van tenminste 110% als we overgaan naar de nieuwe regels. Op onze website vindt u elke maand de actuele dekkingsgraad.
De verdeling van het geld
Zo verdelen we het geld als de dekkingsgraad 110% is bij de overgang naar de nieuwe regels. De dekkingsgraad kan hoger of lager zijn. Het duurt nog even voordat we overstappen naar de nieuwe regels voor pensioen. In de tussentijd kan er veel veranderen. We hebben gekeken hoe we ook bij een andere dekkingsgraad eerlijk (evenwichtig) kunnen overstappen. Is de dekkingsgraad lager dan 107% of hoger dan 125%? Dan gaan we opnieuw praten met de vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers die de afspraken over het vernieuwde pensioen hebben gemaakt.
Mogelijk krijgt u
compensatie
Nu bouwen alle deelnemers met elke euro inleg evenveel pensioen op. Het maakt niet uit hoe oud u bent. We beleggen dat geld. De euro voor een jonge deelnemer heeft langer de tijd om meer waard te worden dan de euro van een oudere deelnemer. Daardoor bouwt u met eenzelfde inleg nu eigenlijk te weinig pensioen op als u jong bent en te veel als u ouder bent. Dat is niet erg als u uw hele loopbaan pensioen blijft opbouwen. Maar vaak is dat niet zo. Daarom gaat dit veranderen als we overgaan naar de nieuwe regels. Wat er verandert, leest u op pagina 3.
Bij de overgang is er een groep deelnemers die nu pensioen opbouwt en nadeel heeft van deze verandering. We willen deze groep een passende vergoeding (compensatie) geven. Dat doen we op 1 januari 2027 als onze dekkingsgraad hoog genoeg is. Is dat niet zo? Dan volgt compensatie op een later tijdstip.
Waar heeft u mogelijk nog meer recht op?
In het verleden hebben wij de pensioenen niet altijd (volledig) kunnen verhogen. Elk jaar probeerden we dat wel. Maar dat ging niet altijd, doordat we hoge buffers moeten aanhouden in de huidige regels. Sociale partners hebben daarom hiervoor een tegemoetkoming afgesproken. Verder willen we alle pensioenen extra verhogen. Zo krijgt iedereen meer geld. Dat kan als onze actuele dekkingsgraad bij de overgang hoger dan 109% is.
Check
Heeft u wel of geen recht op compensatie?
Doe hieronder de check.
Bent u op 1 januari 2027 tussen de 35 en 68 jaar oud?
Belangrijk om te weten
Gaat u in 2026 minder werken, bent u op 1 januari 2027 (in deeltijd) met pensioen of gaat u uit dienst voor 1 januari 2027? Dan krijgt u minder of geen compensatie.