‘Het goede blijft behouden’
Op 1 januari 2027 is het zover. Dan is ABP van plan over te gaan naar de nieuwe regels voor pensioen en valt uw pensioen onder de vernieuwde pensioenregeling. Wat houdt de vernieuwing in en wat betekent dit voor de deelnemers? Jacques van Hulsen, voorzitter van de Pensioenkamer, en ABP-bestuurder Yolanda Verdonk-van Lokven over wat er verandert en wat hetzelfde blijft.
Wat is de reden voor de nieuwe regels voor pensioen?
Yolanda Verdonk: We hebben in Nederland goede regels voor pensioen, misschien wel de beste van de wereld.
Maar het werd steeds duidelijker dat een aantal onderdelen van de huidige regels niet meer
passen bij de tijd waarin we nu leven. Mensen wisselen tegenwoordig vaker van baan dan
vroeger. Of ze zijn een tijdje zzp’er en gaan dan weer in loondienst werken. Daarnaast
hebben we te maken met vergrijzing. Als er relatief veel ouderen zijn in verhouding tot het
aantal jongeren, dan komt er steeds minder premie binnen terwijl er steeds meer pensioenen
worden uitbetaald. Op de lange termijn zijn de huidige regels daardoor niet houdbaar. De
vraag was: hoe behouden we het goede van de huidige regels en hoe maken we de nieuwe regels
voor pensioen bestendig voor de toekomst?
Jacques van Hulsen: Daar komt ook bij dat er steeds meer kritiek op de huidige regels kwam. Omdat mensen zagen
dat de fondsen heel veel geld in kas moesten houden. De fondsen werden feitelijk steeds
rijker en konden toch de pensioenen niet verhogen. Als dat een aantal jaar achter elkaar
gebeurt, komen die regels enorm onder druk te staan. Dat is de reden dat wij daar als
werkgevers en werknemers samen met de overheid naar gekeken hebben. Het is goed om dit toch
even te benoemen. Hier is jaren van overleg en onderzoek aan voorafgegaan. Sinds 1 juli 2023
is er een nieuwe wet, de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Vakbonden en werkgeversverenigingen
(sociale partners) die vertegenwoordigd zijn in de Pensioenkamer zijn hiermee aan de slag
gegaan. Uiteindelijk hebben we bij ABP aangegeven hoe wij de overstap naar de nieuwe regels
voor ons zien. En de vragen neergelegd: is dit evenwichtig voor alle deelnemers? Kunnen
jullie dit uitvoeren?
Wat betekent het voor mij
U bouwt pensioen bij ons op. In de tweede helft van 2026 ontvangt u van ons informatie over wat de nieuwe regels voor pensioen betekenen voor uw verwachte pensioen en dat voor uw nabestaanden als u komt te overlijden. In een voorlopig overzicht ziet u uw verwachte pensioen in de huidige regeling en een schatting van uw verwachte pensioen in de vernieuwde regeling.
Wat gaan de deelnemers nu merken van de vernieuwing
Yolanda Verdonk: Ik vind het belangrijk dat we de goede dingen uit de huidige pensioenregeling behouden.
Veel blijft hetzelfde. We blijven mee- en tegenvallers met elkaar delen. En deelnemers
blijven samen met hun werkgever geld inleggen voor hun pensioen. Dit blijft dezelfde
verhouding. Werkgevers betalen 70% en een werknemer 30%. Ook het vernieuwde pensioen is
een waardevolle arbeidsvoorwaarde. Ook als deelnemers komen te overlijden of
arbeidsongeschikt raken. Zo hebben we dat bij ABP geregeld.
Jacques van Hulsen: Het was een heel bewuste keuze van werkgevers en werknemers om een solidaire regeling
te behouden. Dat betekent dat ook in de vernieuwde pensioenregeling gezamenlijk wordt
belegd voor alle deelnemers. Dat past het beste bij hoe wij als sociale partners met
elkaar omgaan en bij de mensen om wie het gaat. Die collectiviteit en
solidariteitsgedachte is een groot goed. Het is waar we vandaan komen en waar we voor
staan.
We nemen maatregelen die ervoor zorgen dat het pensioen zo koopkrachtig en stabiel mogelijk is.
Dat is wat hetzelfde blijft, wat verandert er?
Yolanda Verdonk: Het geld komt in de vernieuwde pensioenregeling eerder bij de deelnemers terecht.
Omdat we minder hoge buffers hoeven te hebben. We hebben jaren meegemaakt waarbij we
goede rendementen haalden met de beleggingen die we niet konden vertalen naar hogere
pensioenen. Dat kan straks sneller. Het eerlijke verhaal is wel dat je het ook eerder
merkt als het economisch wat minder gaat. Maar we hebben goede afspraken gemaakt over
hoe we dat opvangen. We nemen maatregelen die ervoor zorgen dat het pensioen zo
koopkrachtig en stabiel mogelijk is. Zeker als mensen met pensioen zijn.
Wat voor maatregelen zijn dat?
Yolanda Verdonk: Dan moet je denken aan een gezamenlijke buffer. Die noemen we de solidariteitsreserve.
Dit is een soort spaarpot die we aanhouden voor als het economisch tegenzit. En we
spreiden mee- en tegenvallers bij de resultaten van de beleggingen. Dus je krijgt een
mogelijke tegenvaller niet ineens. In ons beleggingsbeleid nemen we voor jongeren wat
meer risico. Dit levert namelijk meer op in goede tijden. En als het tegenzit, is er
langer de tijd om het weer goed te maken. Voor oudere deelnemers en gepensioneerden
maken we het risico juist wat minder groot. Want we willen de deelnemers graag een zo
koopkrachtig en stabiel mogelijk pensioen bieden. Mensen willen hun boodschappen kunnen
blijven betalen. En deelnemers willen niet dat hun pensioen omlaaggaat. Dat begrijp ik
heel goed.
Jacques van Hulsen: Mensen hebben een bepaalde angst dat het minder wordt, dat hen iets afgenomen wordt. We
hebben afgesproken dat we streven naar een zo koopkrachtig en stabiel mogelijk pensioen.
We hebben meerdere veiligheidskleppen ingebouwd, zoals die gezamenlijke buffer en het
spreiden van risico’s over generaties. Ik vind dat goede punten van de vernieuwde
pensioenregeling.
Hoe zit het met het pensioen van de zogeheten middengroepen?
Yolanda Verdonk: Om het eenvoudig te zeggen: als je jong bent, betaal je met de huidige regels in verhouding
te veel voor wat je aan pensioen zou krijgen. En andersom betalen ouderen te weinig voor wat
ze later krijgen. Dat is geen probleem als je 45 jaar bij dezelfde werkgever in dienst bent.
Maar dat past niet meer bij de huidige arbeidsmarkt. Die ongelijkheid is er daarom uitgehaald
in de nieuwe regels voor pensioen. Er is een groep deelnemers die nadeel heeft van het eruit
halen van die ongelijkheid. Zij krijgen hiervoor een compensatie. Sociale partners hebben dat
afgesproken voor actieve deelnemers vanaf 40 jaar. Voor de groep deelnemers van 35 tot 44 jaar
hebben we daarnaast nog aanvullende maatregelen getroffen.
Hoe gaat ABP de deelnemers informeren?
Yolanda Verdonk: We nemen onze deelnemers de komende tijd mee in wat er gaat veranderen en wat hetzelfde
blijft. Deze PensioenGids is al een mooie start. Maar we gaan zeker niet alleen maar zenden.
We gaan met onze deelnemers in gesprek. We willen horen welke vragen er leven bij
deelnemers, zodat we daar goed gehoor aan kunnen geven. Wat zijn nou jullie zorgen? Waar
moeten we meer aandacht aan besteden? Want het is natuurlijk erg belangrijk dat mensen hier
een gerust gevoel bij hebben. Ook blijven we werkgevers net als nu zorgvuldig meenemen in de
overgang naar de nieuwe regels. Zodat ook zij vragen kunnen beantwoorden van deelnemers.
Wat is de tijdlijn
Yolanda Verdonk: ABP wil op 1 januari 2027 overgaan naar de vernieuwde pensioenregeling. Deelnemers
ontvangen in de tweede helft van 2026 een voorlopig overzicht van hun verwachte pensioen in
de vernieuwde pensioenregeling. Dit is een inschatting. In de loop van 2027 krijgen ze dan
het definitieve overzicht van hun verwachte pensioen in de vernieuwde pensioenregeling.
Dit blijft hetzelfde
- U krijgt AOW
- U krijgt pensioen zolang u leeft
- Uw werkgever en u leggen samen geld in
- Er is pensioen voor uw nabestaanden
- U heeft keuzes als u met pensioen gaat
- We beleggen het geld voor uw pensioen
- Mee- en tegenvallers delen we samen
- Wij zorgen voor pensioen bij arbeidsongeschiktheid
Wat zijn de nieuwe regels voor pensioen?
Beeld: De presentator zit aan een tafel in een woonkamer. Voor en naast hem verschijnen grafieken en titels.
Er zijn nieuwe regels voor pensioen. Dat was nodig, want onze samenleving is veranderd. We wisselen vaker van baan. De regels van nu passen daar niet goed meer bij. Ook konden de pensioenen vaak niet worden verhoogd. Zelfs niet als een pensioenfonds veel geld had. Daarom zijn er nieuwe regels afgesproken.
[Titel: Wat blijft hetzelfde? Opsomming in beeld]
Maar: veel blijft hetzelfde. Zo blijft de AOW. En krijgt u pensioen zolang u leeft. U blijft samen met uw werkgever geld inleggen voor uw pensioen. De verdeling verandert niet: u betaalt 30% van de inleg en uw werkgever betaalt 70%.
Als u overlijdt, is er pensioen geregeld voor uw partner én voor uw kinderen tot 25 jaar. U houdt keuzes, zoals wanneer u met pensioen wilt gaan. We blijven gezamenlijk beleggen. Maar we houden meer rekening met uw leeftijd.
We blijven solidair met elkaar. Net als nu delen we mee- en tegenvallers samen. En bent u, of raakt u arbeidsongeschikt? Dan heeft u, net als nu, vaak recht op arbeidsongeschiktheidspensioen.
Oké, dit zijn de belangrijke onderdelen die ons pensioen al jaren zo sterk maken.
[Titel: Wat verandert er?]
Wat verandert er?
De basis voor het vernieuwde pensioen is het geld dat u samen met uw werkgever inlegt: de premie.
Deze premie komt in uw pensioenpot. Het geld voor de pensioenen van alle deelnemers beleggen we gezamenlijk.
Door te beleggen kunnen we uw pensioenpot laten groeien. En dat is nodig, want alles wordt steeds duurder.
[Titel: Rendement en risico]
Onze experts beleggen het pensioengeld. We kijken daarbij altijd naar de resultaten op de lange termijn, de risico's die deelnemers willen en kunnen nemen en wat het beste is voor alle pensioenen.
Voor jongeren nemen we meer risico. De beleggingen in uw pensioenpot leveren dan in goede tijden namelijk meer op, maar kunnen ook meer dalen als het tegenzit. Als u nog jong bent, is zo’n tegenvaller goed op te vangen. Want er zullen ook nog heel wat jaren komen dat het goed gaat. Als u dichter bij uw pensioenleeftijd komt, dan wordt dat natuurlijk anders. U wilt dan meer zekerheid over het pensioen dat u kunt verwachten. Daarom verlagen we dan het risico van de beleggingen.
[Titel: Wat verandert er?]
U kunt u elk moment zien hoeveel geld er in uw pensioenpot zit.
Ook ziet u hoeveel pensioen u naar verwachting vanaf uw pensioendatum krijgt. Als u met pensioen gaat, zetten we uw pensioenpot om in pensioen dat u van ons krijgt.
Kijkt u vaker naar uw pensioenpot, dan ziet u dat deze meebeweegt met de economie en het resultaat van de beleggingen. Uw verwachte pensioen beweegt niet zoveel. Dat komt doordat we maatregelen nemen voor een zo koopkrachtig en stabiel mogelijk pensioen.
[Titel: Partner- en wezenpensioen]
We regelen pensioen voor uw partner en kinderen als u overlijdt. Wel zijn er een paar belangrijke verschillen met nu. Let daarom goed op als u van baan verandert.
[Titel: We nemen je mee. Gisteren, vandaag en morgen. ABP. Samen bouwen aan een goed pensioen in een leefbare wereld.]